Estados Unidos ofrece diversas posibilidades de visado para los ciudadanos extranjeros que desean trabajar o vivir en el país. Aunque la mayoría de las visas estadounidenses requieren el patrocinio de un familiar o de una empresa, existen varias opciones disponibles para quienes pueden demostrar una aptitud extraordinaria en su campo.
Una de estas opciones es la visa de Aptitud Extraordinaria (EB-1), un tipo de visa de inmigración basada en el empleo que se concede a personas que han destacado en lo más alto de su campo de actividad. Según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), para optar a una visa EB-1, los solicitantes deben contar con un «reconocimiento internacional por sus logros en el campo de las ciencias, la educación, los negocios o el atletismo».
Actualmente, la visa EB-1 tiene tres subcategorías: personas con aptitudes extraordinarias,
profesores e investigadores destacados, y ejecutivos y directivos de multinacionales.
Personas con aptitudes extraordinarias
Quienes hayan demostrado una aptitud extraordinaria en las ciencias, la educación, los negocios o el atletismo pueden optar a una visa EB-1. Los solicitantes deben aportar una amplia documentación de sus logros para demostrar que son verdaderamente destacados. Los ganadores del Premio Pulitzer, los medallistas olímpicos y los premios Nobel son algunas de las personas que reúnen los requisitos para este tipo de visado.
Profesores e investigadores destacados
Se define como profesores e investigadores destacados a aquellos que han demostrado un «prestigio nacional o internacional constante en el ámbito académico», normalmente mediante una amplia documentación de sus logros. Algunos ejemplos son científicos prominentes, profesores distinguidos y académicos de renombre. Todos sus logros deben estar debidamente documentados por fuentes fiables para demostrar que son verdaderamente extraordinarios.
Ejecutivos y directivos de multinacionales
Para los ejecutivos y directivos de multinacionales, la visa EB-1 se ofrece a quienes han demostrado una «aptitud extraordinaria en el campo de los negocios». Esto incluye a líderes del comercio internacional, así como a empresarios cuyos proyectos han tenido éxito tanto a nivel nacional como internacional.
El USCIS cuenta con una larga lista de criterios que los solicitantes deben cumplir para poder optar a la visa EB-1. Entre ellos se encuentran: logros impresionantes en su campo, pruebas de prestigio nacional o internacional, atención favorable constante por parte de colegas y expertos en su área de especialización, indicios claros de un alto potencial de éxito, así como una amplia documentación de su trabajo en el sector.
No existe una lista específica de universidades, publicaciones u organizaciones acreditadas que califiquen automáticamente a un solicitante para una visa EB-1. Corresponde al USCIS determinar si las credenciales de un solicitante se consideran «extraordinarias».
La buena noticia es que los solicitantes de la visa EB-1 ya no tienen que pasar por la certificación laboral para convertirse en residentes permanentes, que es otro proceso complicado utilizado frecuentemente por los empleadores para obtener la residencia permanente para sus empleados. Los titulares de una visa EB-1 también pueden solicitar que sus cónyuges e hijos solteros menores de 21 años les acompañen como dependientes.
¿Qué es la certificación laboral?
Existen otras opciones de visado para quienes no reúnen los requisitos para una visa EB-1, pero ya tienen una oferta de empleo de una empresa estadounidense. Sin embargo, para poder optar a estos visados, los solicitantes deben pasar por una certificación laboral.
La certificación laboral o atestación laboral es un proceso mediante el cual los empleadores verifican formalmente la necesidad de contratar a un trabajador extranjero para un puesto en los EE. UU. Consiste en anunciar el puesto tanto a nivel nacional como local para garantizar que los trabajadores estadounidenses cualificados tengan prioridad antes de contratar en el extranjero. Una vez considerados todos los candidatos cualificados, la empresa puede proceder a la solicitud de una visa de inmigrante.
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL), la certificación laboral garantiza que los trabajadores estadounidenses estén protegidos frente a la competencia desleal de los trabajadores extranjeros. El empleador debe demostrar que realmente no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto y garantizar que el empleo del trabajador extranjero no afectará negativamente a los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
Las personas acogidas a las clasificaciones de segunda preferencia (EB-2) y tercera preferencia (EB-3) deben pasar por el proceso de certificación laboral antes de poder solicitar la residencia permanente legal en los EE. UU. Las visas EB-2 están reservadas para ciudadanos extranjeros que poseen títulos de posgrado, mientras que las visas EB-3 se conceden a trabajadores especializados y no especializados con al menos dos años de experiencia en su campo.
La mayoría de los solicitantes que cumplen los requisitos para los visados basados en el empleo no entran en la categoría EB-1 y, por tanto, tendrán que pasar por el proceso de certificación laboral. Independientemente de su preferencia de visado, lo mejor es consultar a un abogado de inmigración con experiencia para que le guíe a lo largo del proceso de solicitud. Las visas EB son especialmente difíciles de obtener, y le conviene estar representado por un abogado que haya llevado con éxito casos similares.
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Referencias:
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers
